人事政策

1.     工資政策：公司實行底薪+提成的薪酬制度，確保員工的業務提成標準高于深圳同行業中居中等偏上的水平。眾所周知，公司成立以來一直堅持這一政策；

2.     分紅機制：實行紅利共享的分配機制。被評為技術骨干的員工及副部長以上領導干部享受干股利潤分紅權；

3.     社會保險：公司為每位員工購買五險一金等。

4.     勞動合同：公司與新聘員工簽訂自由期限的《勞動合同》，員工隨時都有選擇企業的權力。

5.     晉升機制：員工每年有一次晉升機會，以保證優秀員工的待遇得到迅速提升。公司奉行“能者上，平者讓，庸者下”的用人機制，為能者提供晉升的空間，使人才資源永遠處于激活狀態，使團隊    充滿生機與活力。

6.     晉升通道：定向培養實習生→ 初級造價員→ 中級造價員→ 資深造價員→ 項目經理→ 資深項目經理 → 副部長 → 部長 → 副總工程師（專業總審）→ 總工程師、副總經理→ 總經理

7.     教育培訓：公司管理機構設有員工培訓中心，對初入職的實習生進行不少于一個月的基礎知識培訓，對在職員工定期進行培訓，資助員工積極參加造價師、咨詢師等專業技術資格考試輔導。

8.     健康檢查：公司免費每年為員工做身體健康檢查一次。

9.     工作制度：每周五天工作制，每天工作7小時，上午9：00-12：00，下午：14：00~18：00。

10.   公休假期：凡在公司工作滿一年以上的員工均可享用每年5天以上的帶薪全休假。

11.   對實習生給予住房補貼；

12.   公司幫忙申請企業人才住房；

13.   其他福利：根據員工的個人業績派發不等的年終獎金，并給員工派發生日禮物、節日禮品等。